EFE

A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, apuntou este xoves a intención de abordar o próximo ano unha nova regulación sobre os usos do tempo de traballo e sinalou que a súa aposta pasa por unha "formulación flexible" da xornada.

Durante a súa intervención na apertura de Forúm 2021, Díaz sinalou que se vai tratar "dunha lei moi complexa que vai regular os usos do tempo no traballo" e que, por tanto, vai cambiar a forma de organización dos traballadores e empresas. Todo o que fago, engadiu, o fago no seo do diálogo social e por tanto vai ser "unha conversa de síntese e equilibrios".

Díaz avanzou, con todo, que a aposta do Ministerio de Traballo "non é por unha formulación ríxida da xornada laboral". "Creo que o noso país, o mundo, non funciona con formulacións ríxidas, senón flexibles", sinalou. "É un texto que vai ser moi importante, dicíao agora mesmo, temos que abordalo dunha vez, temos que incorporar os coidados no centro, se non, non poderemos cambiar as cousas. Tamén lles digo que isto é unha tarefa para o ano que vén, non para este ano", explicou Díaz.

En España, a xornada vén regulada no artigo 34.1 do Estatuto dos Traballadores, que establece, entre outros puntos, que a duración máxima da xornada ordinaria de traballo será de corenta horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. Desde maio de 2019, tamén está en vigor o rexistro de xornada que obriga as empresas a rexistrar a xornada dos seus traballadores de forma diaria a prol de controlar excesos.